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烟草行业全面提振干部事业心责任感新举措新思考

正确“政绩观” 助力“新动能”

  烟草干部的事业心是高标准完成烟草各项任务的前提,对提高烟草系统建设质量至关重要。现阶段,尤其是正确的“政绩观”专题实践活动后,大多数烟草干部的事业心都比较强,能够安心本职、积极工作。但是,也有少数烟草干部存在着思想不稳定、工作不尽责的问题。正视问题的原因并找出对策,对于提高烟草行业整体的凝聚力感召力,而且对推动烟草发展,保持持续稳定发展,都具有现实而又十分重要的意义。少数烟草干部事业心不强的表现很多,例如:少数同志在其位不谋其政,不思烟草建设,不思在岗尽责,工作中怕担责任,有的烟草干部抓管理失之于宽,失之于松,失之于软,工作中拈轻怕重,缺乏主动性和自觉性;有的烟草干部干工作进取意识还不强,工作中存在畏首畏尾、缩手缩脚的现象。
  这些现象产生的原因主要有:一是用人问题,心气不顺。绝大多数烟草干部的荣誉感都比较强,希望自己的工作能够得到组织的肯定和表扬。但是,个别公司企业在干部的选拔任免上不能坚持按原则办事,不公正;有的干部应该提拔而没用晋升,便产生了心理错位,认为会干不如会跑,能干不如能要,如此工作积极性受到了一定的挫伤。二是难堪重负,心力不支。现在,有的干部因为工作中思想压力较大,同时,上级对下级的帮助指导有时还不到位,压担子的多,减负荷的少,基层出现问题批评处分的多,平心静气帮助分析原因、总结教训的少。使本来平时在一线工作的基层干部变得“苦上加苦”,有家不能回,有假无法休,导致基层干部超负荷运转,使部份干部产生了基层企业工作艰苦难干,从而产生不稳定思想。三是困难较多,心神不定。基层干部实际困难多,有的基层干部担心孩子上学,大城市居住的房子问题等不好解决;有的基层干部由于不能经常回家与家人团聚,尤其是无法承担家庭生活负担和解决现实困难时,导致少数年轻……

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