1. 首页
  2. 体育

文明城市测评调研报告

  为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和关于统计工作重要讲话指示批示精神,专题调研2019年全区文明城市测评中遇到的问题,听取基层队的意见建议。现将调研内容整理如下:
  一、调研中发现的问题
  (一)选派人员参加测评方面。
  1.不能做到人员合理分组搭配。有的组10名测评员中,在编干部4名,聘用人员和学生6名,参加过文明城市测评工作的仅有1人,无法实现以老带新的合理搭配。为熟悉测评体系,需额外付出更多的时间和精力对缺乏经验的人员进行临时培训,但是效果不理想,影响数据质量的提高。
  2.存在学生个人能力素质无法胜任测评工作的情况。在本次测评中,个别组出现了有学生缺乏责任意识、不遵守测评纪律、影响测评工作进度的现象,值得重视。因在职干部人数有限,造成有的组的测评小分队2人全部由非在编干部组成,调查队系统干部无法及时掌握该分队的执行情况,为数据质量留下隐患。
  3.机会名额有限,无法满足部分队的培训需求。例如,县队只有一个名额,无法满足那些渴望参加测评的队员,特别是新入职人员在实践中进行个人锻炼提升的愿望。
  (二)进一步提高数据质量方面。
  1.培训时间短,无法满足业务需求。基层队参加了测评的队员,有一个共识:培训时间短。为执行为基层减负的要求,同时保障测评人数以满足开展工作的客观需求,专项科除了从调查队系统抽选测评员,还加深了与**师范大学的合作,抽选部分大学生作为测评员。这样的结果是,参加测评的人员大多是“新手”,特别是今年,明显的感受是多数人从未有过测评经历。今年实际培训时间只有半天。培训内容为:强调测评工作要求和纪律要求、解读测评体系、如何进行初步的数据审核和问题总结。调研中,大家都希望加入更多的培训内容,例如有经验的测评队员的工作感受和经验介绍、小组助理在财务报账等方面的知识、常见问题解答等。
  2.文明城市测评未能得到足够的支持和保障。
  (1)培训经费较紧张,客观造成了培训时间有限,深刻影响了测评员对业务的熟悉程度。
  (2)预算还不够完善。例如,按资料保密的规定,资料箱应由组长或组长助理亲自交还专项科指定人员,但组长或组长助理可能不是在**市工作的,如果没有落实到市队报账的差旅,将难以实现到市队进行归还材料、向财务报账,报账票据该怎么贴,也未统一。
  (3)测评人员经过近一个月不分昼夜无休的工作,补回失去的周末,合理合情。但事实上,绝大部分测评员都没办法完整补休,需要市队文件依据强制执行,队里才可能安排。部分基层队对测评工作不理解不支持,认为抽调人员影响了队内的正常运转,增加了全队的负担,测评人员外出期间往往还要兼顾队里的工作。一旦测评员队内工作受影响还被批评。在外辛苦测评对于本队没有意义,得不到理解。以上是造成市县队人员报名参加测评工作不积极的重要原因。
  二、意见建议
  为高质量做好文明城市测评工作,进一步提升文明测评结果的数据质量,建议各方积极参与,做好以下工作:
  (一)正确看待基层减负,防止一刀切,确保培训时间和经费保障。
  延长培训时间,采取集中培训、现场摸拟、个人演练、逐个讲评等多种方式开展培训工作,确保每个调查人员都能熟练掌握调查方案制度,掌握现场调查的步骤和技巧,确保调查工作的有序开展和顺利进行;邀请财务科的专业人员培训讲授财务报账的注意事项,提升基层队测评组助理的财务素质。
  (二)正确看待文明城市测评工作。
  文明城市测评工作开展多年,已经成为**调查队系统服务于地方政府的一个“拳头产品”,成为调查队系统展示自我、扩大知名度的重要窗口。
  1.此项工作是基层队员提升工作能力和素质、增强责任心的历练机会。看似加重了队里工作负担,但实际是为队里培养、锻炼队员,特别是为新入职队员提供了一次难得的实践机会。
  2.财务人员的支持和参与,是为基层人员减负的充分体现。测评过程中垫付的资金能够按工作事实进行报销、学生的加班费用及时到账、为辛苦的测评组助理工作日全天候开放报账窗口等,都能为基层工作队员吃下一颗“定心丸”,不因外界各种因素而操心,专心完成测评任务,减轻思想顾虑和负担。
  (三)进一步做好保障工作。
  确保测评工作经费和必要的工具、物资。保障督导组人员的差旅补助,以强化督导来促进测评的高标准、数据的高质量;建议对于测评工作突出的人员,下文通报表扬,肯定工作业绩,激励更多基层队员参与到文明测评工作中;严格执行新公务员法的相关规定,执行市队补休通知,让辛勤付出的测评员也能放松身心,恢复精力,为重新投入队里的工作提供保障。

阅读全文

本文来自投稿,不代表本人立场,如若转载,请注明出处:夜灯网:https://www.yeiden.cn/sports/148662.html