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在职场中怎么评价一个人,学历?职位?收入?

在职场中我们会怎么评价一个人呢?学历、职位还是收入?

不能单纯从这三个方面来评价一个人,他们只是每个人所拥有的一部分,我们对一个人应该进行综合的评定。

一、学历只能代表你学习的经历

考入一所好大学,是你过去的努力造就的,也许它让你在毕业找工作时能够占有优势,比其他人有更高的起点,但是工作后的收入多少跟它并不一定成正比,高学历不代表高收入,除了学历之外,还与你的能力大小、机遇、为公司创造的成绩等等各方面相关。

如果你顶着高学历、名校的光环,但是却在公司里表现平平,能力一般,相信你的收入也不会高到哪里去。而相反,那些学历不如你的人,也许正因为并非名校毕业,所以格外上进和努力,反而有更好的发展和收入。

所以不要把名校、高学历当成是永远的护身符,顶多是一块敲门砖。不要顶着名校的光环,而是要脚踏实地,认真做事。

二、职位代表的是你奋斗的历程

职位是身份的一种象征,但你不等同于你的身份。如果你仅仅拥有职位,那么你收获的也许只是别人对这份职位的尊重,而不是对你本人。所以,除了身份之外,必须自己首先得人心。

三、最后来说说收入

收入可能是评价一个人最直观的标准,收入高的人也许不是最优秀的人,但肯定是付出最多的人,一份付出,一份收获,实实在在的努力,而不是低水平的勤奋。

在收入这一点上,我们最应该关注的不是跟别人比较,而是应该跟过去的自己比较。你的收入对比以前有所提升吗?除了收入之外,其他的方面,比如你的业务能力,沟通水平,结识的人脉等等是不是都比以前进步了?

如果没有进步,那么要好好反思,并对过往的工作有所总结,继续前进。

如果有进步,那我们的进步速度能否更快一些,可以重新为自己设定目标,为自己想要的生活而努力 。

总之,我们不能只关注收入的多少,而要看收入的背后都付出了什么?同样,我们看待他人也是如此,我们看到别人的高收入,也要看到对方在背后所付出的努力和行动。

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