1. 首页
  2. 头条

“他能力不行,待遇却更好了”:该如何看待职场中的不公平现象

有网友问:单位里有的人因为工作能力不行被调到其他部门,结果工作变得更轻松,待遇也更好了,如何看待这种情况?

这种情况在职场上就是会有发生,这个世界上本就没有绝对的公平,无论是职位还是薪酬,要是你非得钻在这个牛角尖里面,可能最后受打击的还是你自己!

下面,我就这个问题说说个人的看法,仅供各位朋友参考。

一、所谓的“工作更轻松、待遇更好”,背后的逻辑你清楚吗?

从这个问题来看,有的人因工作能力不行调到其他部门,结果工作就更轻松、待遇就更好了,可是你知道背后的原因吗?

1、运气好

有人会说,一定是这个人运气太好了,正好被调到了一个工作轻松、收入又高的岗位上去。

我不排除这样的可能性,但可能性真的不太高,除非这个单位的体制非常僵化,人员的流动纯随机分配。但至少在市场竞争环境的企业内,员工的岗位配置是一件十分重要的事情,哪个员工胜任什么工作,都需要科学的评估与考核!

而不胜任岗位的员工则面临被调岗甚至解聘的后果!并且一旦出现这样的情况,多数企业并不会给员工调到一个轻松还高收入岗位上去,恰恰相反,往往是调到一个工作压力大且收入低的岗位上,“变相”逼走员工!

我以前工作过的一家民企就是如此,老板看某个员工不合适,巴不得给他调去做保洁!

所以,这样的“好运”现实中并不容易发生。

2、到了新岗位上发挥出自身价值

还有的可能性是,这个员工在原岗位上能力不行,而到了新岗位却做得很出色。

通常这种情况是从业务部门调到了职能部门,例如某个员工原先做销售能力不行,累死累活也只有拿拿低薪,可他一旦调到了职能部门,却做得挺不错,且工作压力也没有那么大了,收入总体也更高。

确实会有这样的例子,我也遇到过,但更多的现象是,你业务做不好,职能也做不好!

一个人的能力往往有很多相通的要素,例如沟通能力、组织能力、学习能力等等,这些能力放到大多数岗位上,可能影响的就是你自身的价值!

3、该员工背后不为人知的资源

以上的两种可能性确实存在,但可能性更大的是这个员工背后有你不为人知的资源。

可能他和公司领导有亲戚关系,也可能他是富二代,公司需要利用其资源。

他在原先的岗位上做不好,反而越调越好是完全有可能的。

我为何这么说,因为我是搞人力资源的,十多年来见过许多这样的现象!

你以为别人只是幸运,其实你不知道他背后的关系是什么。

例如银行里就会有这样的情况发生,能拉来存款就是厉害,以资源“换取”岗位并不稀奇。

二、不要因某些个例影响了自己的节奏

你所见到的现象确实存在,但我相信那应该只是个例。

要是一个单位都普遍存在这样的现象,只能说这个组织的选人用人机制已呈现了病态!

而这样病态的组织,若非体制内,如何能在激烈的市场竞争中吸引和留住人才呢?恐怕组织自身也生存不了多久!

所以,这件事既然已经发生,你也可能搞不清楚真正的原因,那就淡定一些,不要因为这件事打乱了你自己的节奏。

我们每个人都有自己的职业规划和职业理想,就好像唐僧带着几个徒弟去西天取经,这一路必然会看到许多丑陋的、你无法接受的事情,但唐僧他们不照样坚持完成了自己的取经大业吗?

我想对你来说也是如此,你真正应该聚焦的是自己的工作目标是否达成了?绩效是否还有不足?

如果你总是受到周围环境的影响,那么改变的只能是你自己而已!

三、相比“工作轻松、收入又高”,我更愿意“折腾自己、收入高”

从2018年下半年以来,人们感受最深的就是工作越来越不稳定了!

不仅大型互联网公司纷纷裁员,大型的外企也都在进行裁员!更不用说没有曝光率的许多中小企业了!

结合这个问题所言,今时今日你确实工作轻松又拿到了高薪,可你可以确保一辈子都这样稳定吗?

比如说有天公司破产重组了,或者你所在的部门组织架构调整了,你又得去做一个挑战性很强、需要发挥你个人能力的工作,这个时候你凭什么再让自己轻松、再拿到高薪呢?

所以,当你身处安逸的岗位,也不要让自己变成了温水里的“青蛙”,你依然需要具有很强的危机意识,因为谁也不知道明天会发生什么。

相比干一份轻松的工作就可以赚高薪,我更愿意是凭着自己的努力去拿高薪。

高薪,只是一个价值回报的最终体现,但努力工作、折腾自己带来更大的却是思维和能力的提升,这在某种程度上比短暂的高薪更为重要!

当你自身实力强大了,你承担环境风险的能力就强,随时能离开的能力就强,到哪里都可以赚高薪。

职场就是这样,越努力的人,往往越幸运,这才是普遍适用的规律!

阅读全文

本文来自投稿,不代表本人立场,如若转载,请注明出处:夜灯网:https://www.yeiden.cn/toutiao/149005.html